В 2026 году около 60 тысяч выпускников учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования в Беларуси приступят к работе после завершения летнего отпуска продолжительностью 31 календарный день.
Их выход на рабочие места запланирован на 1 августа 2026 года, и для них предусмотрен широкий перечень мер государственной и ведомственной поддержки.
Об этом 28 июля 2026 года журналистам сообщил первый заместитель министра образования Александр Баханович, передаёт БЕЛТА.
Главные мысли за минуту
- Около 60 тысяч выпускников всех уровней профессионального образования приступят к работе с 1 августа 2026 года после положенного 31-дневного отпуска.
- Государство и предприятия предоставляют молодым специалистам комплексную поддержку: компенсацию затрат на аренду жилья или его предоставление, подъёмные в размере последней стипендии, а также выплаты при переезде в другую местность.
- На местах работодатели дополняют эти меры надбавками, поощрениями, закреплением опытных наставников и созданием комфортных социально-бытовых условий.
- Общий подход, по словам первого заместителя министра, заключается в том, что предприятия относятся к молодым специалистам «как к своим детям».
- Вся система поддержки направлена на профессиональную адаптацию и закрепление кадров на рабочих местах.
Как отметил Александр Баханович, после окончания учебных заведений выпускники уже отгуляли положенный им отпуск в течение 31 календарного дня.
С 1 августа 2026 года они приступают к выполнению своих трудовых обязанностей.
Первый заместитель министра подчеркнул, что для молодых специалистов созданы все необходимые условия.
Речь идёт о целом перечне бонусов, определённых как государством, так и отраслевыми ведомствами, предприятиями и организациями.
В частности, предусмотрена компенсация затрат на съём жилья или предоставление арендного жилья.
Также выплачиваются подъёмные в размере последней полученной стипендии.
Если молодой специалист переезжает в другую местность, ему полагается дополнительная выплата.
Кроме того, предприятия самостоятельно определяют комплекс дополнительных мер поддержки.
Это могут быть надбавки, поощрения, возможности для профессионального роста и закрепление опытного наставника, который вводит новичка в курс дела и помогает адаптироваться.
Особое внимание уделяется созданию комфортных социально-бытовых условий, а также обеспечению охраны труда и техники безопасности.
«Можно сказать, что наши предприятия и организации относятся к молодым специалистам, как к своим детям», – подытожил Александр Баханович.