Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило порядок привлечения сотрудников к работе в выходные дни, напомнив, что в течение года работника можно привлечь к труду в его законный день отдыха не более 12 раз, за исключением чрезвычайных ситуаций. При этом право на выходной день гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, а в исключительных случаях согласие работника не требуется.
Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Когда можно привлечь к работе в выходной
Инициатива выйти на работу в выходной может исходить как от нанимателя, так и от самого работника.
В обоих случаях необходимо согласие другой стороны: работник должен дать письменное согласие, а если инициатива исходит от сотрудника, её нужно согласовать с нанимателем.
Однако в трудовом законодательстве закреплён ряд исключительных случаев, когда работника могут привлечь к труду без его согласия.
Речь идёт о ситуациях, когда необходимо предотвратить аварию или катастрофу, устранить стихийное бедствие или его последствия, ликвидировать несчастный случай, восстановить работу систем жизнеобеспечения – водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, связи, – а также оказать экстренную медицинскую помощь.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные
Законодательство устанавливает категории работников, которых запрещено привлекать к труду в выходные дни ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники.
Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, могут быть привлечены к работе в выходной только при наличии их письменного согласия.
Инвалидов также нельзя привлекать к работе в выходные, если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.
Компенсация за труд в выходной
Работа в выходной день обязательно компенсируется. Законодательство предусматривает два варианта на выбор: доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок или оклада за каждый час работы в выходной, либо предоставление неоплачиваемого дня отдыха по согласованию с нанимателем.
Заработная плата за отработанные в выходные дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
При этом в течение календарного года наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходной не более 12 раз.
Исключительные случаи, предусмотренные статьями 143 и 144 Трудового кодекса, в это ограничение не входят.