Некоторые категории работников запрещено привлекать к работе в выходные дни.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты Беларуси в Telegram.
Что нужно знать о работе в выходной
Привлекать к работе в выходной можно только с соблюдением законодательства.
Если работник привлекается к работе в выходной по предложению нанимателя (к примеру, чтобы выполнить срочный заказ), необходимо письменное согласие работника.
Также работник может выйти на работу в выходной по собственной инициативе с согласия нанимателя.
Привлечь работника к работе в выходной без его согласия можно только в исключительных случаях.
Это оказание экстренной медицинской помощи медицинским персоналом; предотвращение катастрофы/аварии/несчастных случаев; устранение стихийного бедствия/неполадок в системах жизнеобеспечения (связь, свет, газ, вода).
Запрещено привлекать к работе в выходной беременных женщин, несовершеннолетних, женщин с детьми младше 14-лет и несовершеннолетними детьми-инвалидами, инвалидов (если запрещено индивидуальной программой реабилитации).
За работу в выходной предусмотрена компенсация: доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок/тарифных окладов, окладов или неоплачиваемый выходной (по согласованию с нанимателем).
Зарплату за отработанные в такие дни часы начисляют и выплачивают пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое число выходных для работы составляет 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
Автор: Тимур Хомичев
