Белорусы, готовящиеся к бракосочетанию, имеют право на специальный социальный отпуск продолжительностью до трёх дней, который можно оформить как с сохранением среднего заработка, так и за свой счёт.
Подробное разъяснение 4 июня 2026 года опубликовало Министерство труда и социальной защиты.
В ведомстве пояснили, что оба варианта регулируются статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ключевое условие для получения такого отпуска – наличие соответствующей гарантии в коллективном договоре организации, ином локально-правовом акте либо прямое решение нанимателя.
Первый вариант – оплачиваемый отпуск продолжительностью до трёх дней с сохранением среднего заработка.
Для его оформления необходимо подать заявление и согласовать конкретные даты с работодателем.
Второй вариант – неоплачиваемый отпуск, который предоставляется на тех же основаниях, но без сохранения заработной платы.
Условия его предоставления идентичны первому, разница заключается исключительно в финансовой составляющей.
В Минтруда подчеркнули, что оба варианта социального отпуска никак не влияют на право использования основного трудового отпуска. Кроме того, эти дни полностью входят в трудовой стаж работника.
Что касается процедуры оформления, то она довольно проста. Работнику необходимо написать заявление с указанием причины, а также договориться с нанимателем о конкретных датах отсутствия на рабочем месте.
Свидетельство о заключении брака при этом может быть предоставлено уже после регистрации, так что никаких препятствий для оформления отпуска заранее нет.
Сам отпуск оформляется либо приказом нанимателя, либо запиской об отпуске, с которой работника обязаны ознакомить.
Дополнительно в ведомстве обратили внимание, что коллективным договором или локально-правовым актом организации может предусматриваться выплата материальной помощи в связи с бракосочетанием, однако это уже остаётся на усмотрение конкретного работодателя.