В Беларуси с 28 января 2020 года начнет действовать обновленный Трудовой кодекс, содержание которого на 40 % изменили.
Известно, что в измененной версии появилось понятие дистанционной работы, однако фриланс - нет.
Как передает СБ Беларусь, в Министерстве труда решили объяснить, в чем разница между этими понятиями.
Как пояснили в министерстве, в законодательстве нашей страны отсутствует такое понятие, как фриланс. Особенность дистанционной работы состоит в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Однако точные сферы, где такой подход применяется, не прописаны.
К дистанционной работе прибегают специалисты, которым нет нужды стоять за станком или использовать оборудование компании, находящееся на территории офиса.
Дистанционная работа предполагает постоянные трудовые отношения: оформляется контракт или трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими отсюда обязательствами, - отмечают в Минтруда.
Кроме этого, в контракте должен отмечается дистанционный характер работы. Что касается фриланса, то этот вид деятельности не предполагает включения в штат организации или предприятия.
Фрилансеры часто выполняют разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором.
Что ещё нужно знать о дистанционной работе?
Согласно обновленному Трудовому кодексу, в Беларуси дистанционно можно работать как директорам, так и другим категориям работников.
У граждан нашей страны также есть возможность удаленно выполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной деятельности всегда следует помнить об особенностях законодательства страны, где проживает белорус.
Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него договор с белорусской компанией, а он обязан подчиняться законодательству РФ, так как проживает на территории этой страны.
Фото: © Белновости
