Перечислены ситуации, которые относятся к изменению существенных условий труда.
О них рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Памятку для работников и работодателей опубликовали в официальном Telegram-канале ведомства.
Что входит в изменение существенных условий труда:
Изменение системы оплаты или уменьшение размера зарплаты.
Изменение режима работы.
Установление или отмена неполного рабочего дня.
Изменение гарантий.
Предложение перейти с бессрочного трудового договора на контракт.
Перевод на дистанционную работу или отмена «удаленки».
Также в Минтруда перечислили ряд важных нюансов.
Смена очередности рабочих смен не является изменением существенных условий труда.
Об изменениях работника обязаны предупредить письменно за 1 месяц.
При отказе от новых условий положено увольнение с выходным пособием.
Размер пособия составляет не менее 2-недельного заработка.
Если работник увольняется по причине установления неполного рабочего времени (менее 50% от нормальной продолжительности трудового дня), то ему положено пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка.
Автор: Дмитрий Бобрович
