В Беларуси вступило в силу постановление Минтруда об изменении типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Документ был опубликован на Национальном интернет-портале.
Узнать из него можно о том, за что еще разрешат увольнять белорусов, кроме уже известных причин.
Увольнять сотрудников разрешат в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. В их числе:
- нарушения, связанные со сбором, блокированием, систематизацией, хранением, удалением персональных данных;
- нарушения, связанные с отказом от выполнения трудовых обязанностей (либо частичного отказа) по неуважительной причине;
- нарушения, связанные с участием в незаконных забастовках;
- нарушения, связанные с принуждением сотрудников к забастовкам;
- призывы к забастовкам и создание препятствий для выполнения трудовой деятельности других работников – тоже станет поводом для увольнения;
- отбывание административного ареста и, соответственно, отсутствие на рабочем месте по этой причине отныне также станет причиной, по которой наниматель сможет уволить сотрудника.
Также в документе указано, что уволить белоруса могут без объяснения причин с его стороны в письменном виде, но в таком случае должен быть оформлен акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Более того, если белоруса уволят по вышеназванным основаниям, то работодатель теперь не обязан уведомлять о своем решении профсоюз.
Предварительное согласие профсоюза на увольнение работника по перечисленным основаниям исчезнет из коллективного договора.
