Некоторые немецкие и российские компании стали пользоваться услугами искусственного интеллекта, который выполняет некоторые функции менеджера по подбору персонала.
Робот отбирает необходимые резюме, обзванивает кандидатов, проводит первичные интервью. Затем приглашает на окончательное собеседование, которое уже проходит с живым человеком.
Искусственный интеллект разговаривает на 60 языках, может пользоваться как мужским, так и женским голосом, которые, к слову, тоже представлены в нескольких вариантах.
Очень тепло принята технология в сфере IT: каждая десятая немецкая фирма предпочитает робота-рекрутера. В России существует свой аналог с 2017 года.
По мнению специалистов, такой подход весьма удобен: исходя из заданного алгоритма робот может выбирать наиболее подходящих кандидатов, освобождая менеджеров по персоналу от монотонной работы.
Фото: Pixabay
