Работа в команде часто строится на доверии и взаимопомощи.
Но что происходит, когда доброе дело превращается в источник стресса?
Корреспондент Белновости поговорил с Аленой, менеджером по маркетингу, которая столкнулась с такой ситуацией на своей последней работе.
Как вы узнали, что коллега возьмет на себя ваш проект?
Все началось с того, что у меня была плотная неделя, а проект клиента требовал срочной подготовки презентации. Коллега, видя мою загрузку, предложил "помочь" и сказал, что закончит часть работы за меня. Я согласилась, думала, что это временно и поможет уложиться в сроки.
Что пошло не так?
Через пару дней я заметила, что он не просто помогает — он начал переписывать стратегию, изменять подход к презентации и принимать решения без обсуждения со мной. Это меня очень напрягло, потому что проект был частью моей ответственности,.
Мне пришлось контролировать каждое действие, исправлять ошибки, которые он допустил, и параллельно делать свою работу.
Как вы реагировали на это в моменте?
Я пыталась не вмешиваться, надеялась, что он сделает правильно. Но с каждым днем давление росло. Я начала чувствовать тревогу, раздражение и бессилие. Каждый раз, когда смотрела на готовые материалы, возникало ощущение, что это уже не мой проект.
Было ли обсуждение с руководством?
Да, я обратилась к начальнику и объяснила ситуацию, что вмешательство коллеги создает дополнительные трудности и замедляет процесс. К счастью, руководитель понял, поддержал меня и обозначил, что решения должны оставаться за мной.
Что вы поняли после всего этого опыта?
Я осознала, что даже доброе намерение коллеги может стать источником стресса, если не оговорены рамки ответственности. Теперь я учусь четко распределять задачи, обозначать границы и заранее договариваться о формате помощи.
Что бы вы посоветовали людям, которые сталкиваются с похожей ситуацией?
Не молчите. Сразу уточняйте, кто за что отвечает, обсуждайте ожидания и не бойтесь говорить «стоп», когда помощь превращается в вмешательство. И важно помнить, что работа — это не только командная игра, но и личная ответственность за результат.
Автор: Елена Гутыро
