Белорусам рассказали, имеет ли право наниматель удерживать из зарплаты за просроченную продукцию

Без согласия работника и доказанной вины наниматель не вправе удерживать деньги из зарплаты за просроченную продукцию. Об этом рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси, комментируя итоги недавнего мониторинга на одном из предприятий Могилева.

Там работнице пришлось отстаивать свои права. В ФПБ напомнили о строгих рамках законодательства, регулирующих материальную ответственность.

История, получившая огласку, произошла в Могилеве. Работница, отработавшая в местной организации всего год, столкнулась с необоснованными, по ее мнению, денежными взысканиями.

По результатам ревизии у нее списали недостачу, а затем в течение нескольких месяцев из ее дохода систематически удерживались средства за товары с истекшим сроком годности, – пишет «Белта».

Женщина не признала за собой вины и обратилась за помощью в Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ.

Анализ ситуации показал, что только за три месяца с работницы было удержано более 290 рублей, однако наниматель не смог предоставить ни одного документального основания для этих действий. Как выяснилось, в организации отсутствовали как необходимые распоряжения о взыскании, так и письменное согласие самой сотрудницы на производство вычетов.

В Федерации профсоюзов пояснили: закон допускает удержание из заработной платы для возмещения ущерба, но при соблюдении ряда жестких условий. Взыскание в размере до трех среднемесячных заработков возможно исключительно по распоряжению нанимателя, изданному не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.

Еще одно обязательное требование — до вынесения приказа у работника должны затребовать письменное объяснение. В могилевском случае эта процедура не была соблюдена.

Специалисты профсоюзов отмечают, что подобные инциденты не единичны.

Ситуации, когда наниматели пытаются покрыть убытки или списать недостачи за счет работника, в практике еще встречаются. Нередко это делается без официального распоряжения и без получения письменного согласия работника. Люди чаще всего полагают, что "так положено", и не всегда знают, что закон ограничивает право нанимателя на такие вычеты. Наша задача — напомнить: любой материальный ущерб должен быть доказан, а порядок его взыскания — строго соблюден, — подчеркнули в ФПБ.

По итогам мониторинга нанимателю выдана рекомендация устранить нарушения и вернуть незаконно удержанные средства в полном объеме. Этот случай послужил поводом напомнить работникам об их правах. Если возникает ситуация, когда наниматель принуждает выкупать просроченный товар или безосновательно удерживает деньги, в большинстве случаев такие действия неправомерны.

Наниматель в принципе не может принуждать сотрудников выкупать продукцию с истекшим сроком годности. Удержания возможны исключительно при доказанной вине работника и, как правило, при наличии договора о материальной ответственности — например, если по халатности сотрудника не соблюдались условия хранения, что привело к порче товара.

В ФПБ напомнили, что любой работник, сомневающийся в правомерности действий нанимателя, может получить бесплатную юридическую поддержку. Консультацию специалистов можно получить по единому телефонному номеру 8 801 100 1111. Обращения принимаются ежедневно с 8:00 до 20:00.