«Это не я, это они». Эта фраза звучит в офисах чаще, чем «доброе утро».
И именно она чаще всего становится причиной того, что сотрудника записывают в список «бесперспективных».
В октябре 2025 года портал AhaSlides опубликовал подборку цитат о работе, где подчеркивалось: слова формируют репутацию.
Для руководителей это не абстракция. Они слышат не только отчеты, но и то, как человек объясняет свои ошибки.
Фраза «я не виноват» звучит как отказ брать ответственность. В условиях, когда бизнес живет в режиме постоянных кризисов, руководители ищут тех, кто готов принимать решения и отвечать за них.
Harvard Business Review еще в 2023 году писал: способность брать ответственность — ключевой навык лидеров.
В 2025 году это стало требованием не только к руководителям, но и к рядовым сотрудникам.
HR-специалисты отмечают: сотрудники, которые часто оправдываются, первыми попадают в категорию «бесперспективных».
Потому что они не учатся на ошибках. Они перекладывают их на других.
Экономист Джозеф Стиглиц писал: «Развитие возможно только там, где есть готовность признавать ошибки».
В бизнесе это правило работает без исключений. Тот, кто говорит «я не виноват», останавливает собственное развитие.
В сентябре 2025 года портал Asana опубликовал материал о мотивации команд, где подчеркивалось: доверие строится на ответственности.
Если сотрудник не берет ответственность, команда перестает ему доверять. А без доверия нет ни роста, ни перспектив.
И вот главный вывод: фраза «я не виноват» звучит как приговор. Она показывает не только отношение к конкретной ситуации, но и отношение к работе в целом.
И именно поэтому руководители первыми вычеркивают таких людей из списка перспективных.
Автор: Виталий Кистерный
