Мы думаем, что карьерные решения принимаются в кабинете руководителя во время ежегодной оценки или собеседования на новую должность.
Мы тщательно готовимся к этим разговорам, оттачиваем аргументы, вспоминаем достижения.
Это важно, но правда в том, что решение о вашем потенциале для роста часто формируется задолго до этого – в течение обычных рабочих дней, через сотни мелких, почти незаметных действий и реакций.
Это не громкие проекты, а тихие сигналы, которые вы посылаете коллегам и руководству постоянно, создавая картину вашей надежности, мышления и готовности к большему.
Эти сигналы складываются в репутацию, которая и определяет, увидит ли в вас руководитель кандидата на повышение.
О чем эти сигналы? Взять, к примеру, отношение к срокам. Не только к дедлайнам больших проектов (хотя они критичны), а к мелочам.
Отправляете ли вы обещанные данные или фидбэк вовремя, даже если это "всего лишь" коллеге из другого отдела?
Приходите ли на встречи подготовленными и пунктуально? Это сигналы уважения к чужому времени и предсказуемости.
Или реакция на трудности. Когда что-то идет не так, ваше первое движение – найти виноватого или найти решение?
Даже простое "давайте посмотрим, как это можно исправить" вместо вздохов и жалоб посылает мощный сигнал о проактивности и ответственности.
Как вы общаетесь? Слушаете ли вы внимательно, задаете уточняющие вопросы, прежде чем отвечать?
Помогаете ли новичкам разобраться без раздражения? Это сигналы об эмоциональном интеллекте и способности работать в команде – ключевых для любой руководящей роли.
Еще один мощный сигнал – как вы распоряжаетесь доверенной вам информацией и ресурсами.
Делитесь ли вы знаниями, чтобы помочь команде, или держите их при себе как козырь? Тратите ли рабочее время и бюджет разумно, как свои собственные?
Это формирует представление о вашей лояльности и зрелости.
Даже то, как вы реагируете на конструктивную критику – воспринимаете ли ее как атаку или как возможность улучшиться – говорит руководителю о вашей обучаемости и устойчивости.
Эти повседневные микро-дейшения создают устойчивое впечатление.
Руководитель, наблюдая за вами в потоке обычных задач, подсознательно отвечает на вопросы: "Можно ли на этого человека положиться, когда станет тяжело?", "Думает ли он о общем результате или только о своем участке?", "Сохранит ли он спокойствие и ясность мысли под давлением?", "Вызовет ли он уважение в команде?".
Если ответы, сформированные вашими ежедневными сигналами, положительные, разговор о повышении становится логичным следующим шагом, а не переговорами с нуля.
Начните обращать внимание на эти мелочи сегодня – именно они незаметно строят ваш завтрашний карьерный успех.
Автор: Игорь Зур
