Новогодние каникулы в 2026 году обещают стать самыми продолжительными за последние годы.
Для большинства работников в России отдых растянется почти на две недели, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Однако не всем удастся провести это время исключительно в праздничной атмосфере — часть сотрудников выйдет на смены, и закон четко регулирует, как должна оплачиваться их работа.
Для тех, кто трудится на пятидневке, отдых начнется 31 декабря 2025 года и завершится 11 января 2026-го, – информирует Bankiros.
Такой график стал возможен благодаря переносу выходных: 31 декабря будет нерабочим днем вместо 4 января, а 9 января — вместо 3-го.
Восьмидневный блок с 1 по 8 января традиционно остается праздничным.
Завершают каникулы обычные выходные 10 и 11 января.
У работников шестидневной недели ситуация иная: после праздничного блока с 1 по 8 января им придется выйти на работу 9 и 10 числа, а отдыхать они будут только 31 декабря и 11 января.
Вызвать сотрудника на работу в период официального отдыха можно лишь при наличии письменного согласия и приказа работодателя.
Исключение составляют чрезвычайные ситуации — аварии или угрозы жизни и имуществу.
При этом закон защищает отдельные категории работников: несовершеннолетних и беременных женщин нельзя привлекать к работе в праздники.
Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут выйти на смену только при отсутствии медицинских противопоказаний, причем их обязаны письменно уведомить о праве отказаться.
Главный вопрос для тех, кто все же окажется на рабочем месте, — оплата.
Закон устанавливает минимальную планку: работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работодатель вправе закрепить более высокие ставки в трудовом договоре или локальных актах.
Доплата начисляется только за фактически отработанные праздничные часы.
Если смена частично приходится на обычный день, повышенная ставка применяется лишь к новогодним часам.
Для сотрудников на окладе порядок зависит от того, превысил ли работник месячную норму.
Если норма не превышена, доплачивается дневная ставка или ее часть. При превышении нормы доплата составит не менее двойной дневной ставки.
Работники с дневными и часовыми тарифами получают двойную оплату за праздничные смены, а для сдельщиков действуют двойные расценки.
Особые правила распространяются на сменный график. Если смена выпадает на 31 декабря или на 9–11 января, она оплачивается как обычный рабочий день.
Смены с 1 по 8 января оплачиваются минимум в двойном размере. В случае выхода в чужую смену сверх нормы сотрудник может выбрать отгул, тогда работа оплачивается в одинарном размере.
Ночные смены в праздники имеют отдельную формулу расчета. К часовой ставке прибавляется надбавка за ночные часы, после чего итоговая сумма умножается на два и на количество отработанных ночных часов.
Автор: Павел Господарик
