Министерство труда и социальной защиты Беларуси 18 апреля 2026 года опубликовало официальное разъяснение о нюансах выполнения дополнительной работы, включая три её вида, порядок установления доплат и право работника на досрочный отказ.
В ведомстве уточнили, что дополнительной считается исключительно та работа, которая выполняется сотрудником параллельно с его основными обязанностями, зафиксированными в трудовом договоре или должностной инструкции.
Все виды дополнительной работы осуществляются строго в пределах установленной продолжительности рабочего дня и не требуют от сотрудника задержек после его окончания, сообщает пресс-служба ведомства.
Первый вид дополнительной работы представляет собой совмещение должностей служащих или профессий рабочих, когда сотруднику поручают обязанности по иной вакантной позиции.
Например, каменщик дополнительно выполняет функции облицовщика, получая за это установленную нанимателем доплату.
Второй вид заключается в расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемой работы, в том числе по такой же вакантной должности, что и основная.
Классическим примером является бухгалтер, которому доверяют ведение дополнительного участка учёта наряду с его прямыми обязанностями.
Третий вид дополнительной работы предполагает исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, например, на период его нахождения в трудовом отпуске или на больничном.
При этом замещать можно как иную, так и идентичную собственной должность без каких-либо ограничений со стороны законодательства.
Ключевым условием привлечения сотрудника к любому из перечисленных видов дополнительной работы является обязательное установление доплаты, размер которой определяется нанимателем по соглашению с работником.
Для сотрудников бюджетных организаций величина такой доплаты строго регламентирована соответствующим постановлением правительства и не может быть установлена произвольно.
Для официального оформления дополнительной работы нанимателю необходимо получить письменное согласие сотрудника и издать соответствующий приказ или распоряжение.
В приказе обязательно фиксируются срок выполнения дополнительных функций и конкретная сумма установленной доплаты.
При этом заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или контракту в данном случае законодательством не требуется и не производится.
В Минтруда особо подчеркнули, что как работник имеет право в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, так и наниматель может досрочно отменить данное поручение.
Единственным обязательным условием для такого досрочного прекращения является письменное предупреждение другой стороны о принятом решении.
После получения такого уведомления трудовые отношения возвращаются в изначальное русло, а выплата доплаты прекращается.
Автор: Игорь Зур