Могут ли уволить работника из-за использования ИИ

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин 26 апреля 2026 года разъяснил, что использование искусственного интеллекта сотрудником не может служить автоматической причиной для увольнения.

Но только в то случае, если работодатель не установил прямой письменный запрет и не зафиксировал систематические нарушения.

В беседе с МИА «Россия сегодня» юрист отметил полное отсутствие в действующем законодательстве норм, регламентирующих применение нейросетей.

Право решать, использовать ИИ при выполнении задач или нет, на сегодняшний день полностью принадлежит работодателю.

Если руководителя интересует исключительно результат, а метод его достижения не важен, сотрудник может пользоваться нейросетями без каких-либо негативных последствий.

Однако ситуация кардинально меняется, если в организации вводится официальный запрет на применение генеративных алгоритмов.

Такой запрет может быть зафиксирован в локальных нормативных актах, трудовом договоре или должностной инструкции.

Кроме того, сначала сотруднику объявляется замечание или выговор, и лишь при повторных нарушениях без исправления Трудовой кодекс позволяет разорвать контракт за неоднократное невыполнение обязанностей.