Вопрос, давно являющийся актуальным для многих белорусов: можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию?
Нередко причиной такого желания граждане называют сложное финансовое положение, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Ответ дала профсоюзный юрист Марина Змитрович.
Комментарий специалиста приводит телеграм-канал «Беларускi Час».
По ее словам, Трудовой кодекс предусматривает конкретные случаи, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.
В частности, статьей 161 данная возможность допускается при согласовании вопроса работником с нанимателем.
Однако есть важное условие: у работника в текущем рабочем году должно быть использовано не менее 21 календарного дня трудового отпуска.
Еще один вариант замены отпуска денежной компенсацией по договоренности сторон – в связи с отзывом сотрудники из отпуска.
В этом случае обязательное условие такое: работник в текущем рабочем году должен был использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Данный нюанс оговорен в статье 174 (часть 3) Трудового кодекса.
Третий случай: замена возможна при увольнении сотрудника.
Условие: работник не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст.179 ТК).
Автор: Павел Господарик
