Выход на новую работу — как первое свидание.
Все смотрят, оценивают, делают выводы. И если в первые дни вы допустите промах, он останется в памяти надолго.
Даже если потом будете работать безупречно, осадок останется. Некоторые ошибки не исправляются — они просто закрывают двери.
Самое опасное — попытаться сразу стать «своим». Люди не любят, когда новичок ведет себя так, будто работает здесь год.
Это вызывает раздражение, особенно если он начинает критиковать процессы или предлагать «как было лучше на прошлом месте». Даже если предложения разумны, время для них еще не пришло. В первые дни важно наблюдать, а не менять.
Еще один запрет — игнорировать негласные правила. В каждой компании есть свои ритуалы: кто первым приходит, кто делает кофе, как общаются в чатах.
Нарушение этих норм воспринимается как неуважение. И никто не будет объяснять, что именно вы сделали не так — просто начнут держать дистанцию.
Опасно демонстрировать усталость или недовольство. Даже если адаптация дается тяжело, нельзя жаловаться. Первые дни — это витрина.
Если вы выглядите уставшим, значит, не справляетесь. Если раздражены — не умеете работать в команде. Все эмоции считываются мгновенно.
Нельзя быть слишком активным в социальных сетях. Если коллеги видят, что вы лайкаете мемы в рабочее время, доверие падает. Даже если задачи выполнены, создается впечатление, что вы не вовлечены. А это — сигнал для руководства.
И, пожалуй, самое важное — не пытаться сразу сблизиться с начальством. Попытки шутить, обсуждать личное или демонстрировать лояльность выглядят неестественно.
Руководители ценят дистанцию, особенно в начале. Лучше показать профессионализм, чем дружелюбие.
Первые дни — это экзамен без права на пересдачу. И если вы его провалите, восстановить репутацию будет сложно. Лучше быть осторожным, чем слишком уверенным. Потому что в новом коллективе доверие нужно заслужить, а не требовать.
Автор: Виталий Кистерный
