HR-эксперт Ольга Ворошилова 23 мая 2026 года заявила, что доход сотрудников в России всё в меньшей степени определяется количеством отработанного времени.
На первый план при определении заработка выходят редкие профессиональные навыки и их практическая значимость.
По словам специалиста, заявление кандидата о готовности работать дольше всех на переговорах о найме сегодня может послужить причиной для отказа, сообщает «Газета.Ru».
Современные работодатели ориентируются исключительно на результат, а не на проведённые на рабочем месте часы.
Систематические переработки вызывают у руководства вопросы о том, насколько эффективно выстроены бизнес-процессы в компании.
Кроме того, неспособность уложиться в нормированный график ставит под сомнение умение самого сотрудника грамотно расставлять приоритеты.
Внедрение передовых технологий и нейросетей устранило необходимость компенсировать недостаток эффективности дополнительным временем.
Хроническая усталость от продолжительной работы, как подчеркнула эксперт, негативно сказывается на качестве выполнения задач.
Она неизбежно ведёт к снижению концентрации внимания и уровня креативности.
В современных условиях успеха добиваются не самые загруженные специалисты, а те, кто демонстрирует наибольшую точность и скорость принятия решений.
Рынок труда последовательно переориентируется на оценку реального вклада работника, а не его временных затрат.