Вы приходите в офис раньше всех, задерживаетесь допоздна, выполняете задачи на «отлично», но цифра в договоре остается прежней.
Причина не в жадности начальства или кризисе, а в невидимых ловушках, которые мешают вашему прогрессу.
Первая ловушка — иллюзия незаменимости. Когда вы слишком хороши в текущей роли, руководство не заинтересовано вас продвигать.
Зачем рисковать, если вы идеально справляетесь с обязанностями? Чтобы вырваться из этой ловушки, начните делегировать часть задач и беритесь за проекты, которые заметны вышестоящим.
Покажите, что ваши амбиции выходят за рамки текущей позиции.
Вторая проблема — тихое согласие. Если вы годами не просите повышения, работодатель считает, что вас все устраивает.
Переговоры о зарплате — это не разовая акция, а ежегодный ритуал. Готовьтесь к ним как к экзамену: собирайте данные о ваших достижениях, среднерыночных зарплатах и формируйте четкий запрос.
Третья преграда — узкая специализация. Даже если вы гений в одной области, мир ценит универсалов.
Освойте смежные навыки: маркетолог, понимающий основы аналитики, или программист с навыками презентации, получают больше.
Четвертый камень преткновения — страх конкуренции. Многие избегают публичности, думая, что их работу должны замечать «автоматически».
Но в эпоху LinkedIn и портфолио молчание равно невидимости. Делитесь успехами в соцсетях, пишите статьи, выступайте на внутренних митапах.
Чем больше людей знают о ваших достижениях, тем выше шансы на рост.
И последнее: деньги приходят не за усилия, а за результат. Пересмотрите, какие из ваших действий напрямую влияют на прибыль компании.
Сфокусируйтесь на них и научитесь измерять свою эффективность в цифрах. Когда вы сможете доказать, что приносите доход, аргументировать повышение станет проще.
Не ждите, что система заметит вас сама. Выстройте стратегию, станьте «громким» профессионалом, и ваш доход начнет расти пропорционально амбициям.
Автор: Игорь Зур
