Пока вы публикуете мемы и фото с отпуска, HR-менеджеры ищут сотрудников через LinkedIn, Facebook и даже Instagram.
Соцсети давно перестали быть площадкой для развлечений — это ваш невидимый резюме, который работает 24/7.
Если вы не контролируете контент, который выкладываете, можно случайно отпугнуть потенциального работодателя или пропустить выгодное предложение.
Первый шаг — аудит профилей. Зайдите в аккаунты и посмотрите на них глазами рекрутера.
Фото в купальнике на аватарке LinkedIn? Посты с жалобами на прошлого начальника? Видео с вечеринок в рабочее время?
Все это создает образ непрофессионала. Даже если ваши настройки приватности ограничивают доступ, лучше перестраховаться: удалите сомнительный контент и разделите личные и рабочие аккаунты.
Второе правило — превратите LinkedIn в инструмент. Многие заполняют профиль формально, дублируя резюме, но это ошибка.
Добавьте в раздел «О себе» не только должности, но и ваши ключевые достижения с цифрами: «Увеличил посещаемость сайта на 40 %», «Запустил 5 успешных продуктовых линеек».
Используйте ключевые слова из вакансий, на которые ориентируетесь: алгоритмы соцсети показывают профили с релевантными фразами чаще.
Третий секрет — активность. Подпишитесь на компании мечты, комментируйте посты их сотрудников, публикуйте короткие кейсы из своей работы.
Например, если вы дизайнер, выкладывайте скриншоты проектов с описанием: «Как я оптимизировал интерфейс для мобильных пользователей».
Это привлечет не только HR, но и единомышленников, с которыми можно сотрудничать.
И последний совет: не игнорируйте «неочевидные» платформы. Например, TikTok или YouTube — отличное место для демонстрации экспертизы в креативных сферах.
Даже короткие видео с лайфхаками по тайм-менеджменту или обзорами профессиональных инструментов повысят вашу узнаваемость.
Главное — быть последовательным: регулярный контент работает лучше разовых вспышек.
Соцсети — это мост между вами и карьерными возможностями. Настройте их правильно, и предложения начнут находить вас сами.
Автор: Игорь Зур
