Вы когда-нибудь ловили себя на ощущении тревоги после разговора с человеком, который вроде бы говорит правильные вещи?
Его слова звучат гладко, но в них есть что-то, что заставляет внутренне напрячься.
Именно так часто проявляется токсичный лидер. И распознать его можно буквально за пять минут.
В сентябре 2025 года Белновости опубликовали материал о признаках токсичного руководителя, которые видны ещё на собеседовании. Один из главных сигналов — то, как человек говорит о своей прошлой команде.
Если успехи он приписывает исключительно себе, а провалы перекладывает на других, перед вами классический пример лидера, который разрушает коллектив.
Психологи отмечают: токсичный руководительредко использует местоимение «мы». Он говорит «я сделал», «я добился», а когда речь заходит о проблемах, звучит «они подвели».
Это не просто риторика, а отражение мышления. Такой человек не умеет разделять ответственность и не готов признавать ошибки.
Исследование Sky.pro в 2025 году показало: каждый третий сотрудник сталкивался с абьюзивным стилем управления, но большинство принимали его за «строгость».
На деле это разрушает мотивацию, снижает продуктивность и приводит к выгоранию.
Экономист Нассим Талеб в Financial Times писал: «Система рушится не из-за ошибок, а из-за людей, которые не умеют признавать свои ошибки».
Токсичный лидер — именно такой человек. Он создаёт атмосферу страха, где сотрудники боятся предлагать идеи, потому что любое предложение может быть высмеяно.
Пять минут разговора достаточно, чтобы услышать эти маркеры. Вопрос о прошлых проектах, о команде, о трудностях — и вы сразу поймёте, кто перед вами.
Если в ответах нет уважения к коллегам, если звучит презрение или обесценивание, бегите.
Такой руководитель не даст вам расти, он будет использовать вас как ресурс.
Автор: Виталий Кистерный
