Почему команда теряет энтузиазм, несмотря на все ваши старания?
Даже самые искренние руководители могут невольно подрывать успех, допуская распространенные промахи.
Эти ошибки гасят инициативу и тормозят прогресс, но их можно избежать, если знать, на что обращать внимание.
Первая ошибка — ставка только на деньги. Многие думают, что бонусы или повышение зарплаты решают все.
Однако исследование Harvard Business Review 2020 года показывает, что финансовые стимулы не обеспечивают долгосрочной отдачи.
Даниэль Канеман, лауреат Нобелевской премии по экономике, в книге Thinking, Fast and Slow отметил, что признание часто важнее денег.
Компании, которые делают упор на зарплату, упускают потребность людей в смысле, что приводит к апатии.
Вторая ошибка — игнорирование индивидуальности.
Одинаковый подход к каждому кажется справедливым, но на деле вредит.
В статье Forbes 2021 года психолог Адам Грант объяснил, что люди мотивируются по-разному: кому-то нужна свобода, а кому-то — четкие рамки.
Опрос PwC 2022 года выявил, что 55% сотрудников теряют интерес, если их особенности не учитывают.
Руководители, применяющие единый подход, рискуют потерять ценные кадры.
Третья ошибка — отсутствие обратной связи.
Некоторые менеджеры избегают конструктивных замечаний, боясь расстроить команду. Но Ким Скотт, автор книги Radical Candor, в интервью Fast Company 2019 года подчеркивает, что честная обратная связь помогает расти.
Исследование Gallup 2021 года показывает, что сотрудники, получающие регулярные комментарии, на 14% продуктивнее.
Без этого люди застаиваются, а неясные ожидания порождают недовольство.
Избежать этих ошибок — значит открыть путь к успеху.
Не зацикливайтесь на деньгах, учитывайте индивидуальность и давайте обратную связь.
Так вы создадите команду, которая работает с полной отдачей.
Автор: Виталий Кистерный
