С мая 2026 года в Беларуси начинает работу обновленный механизм принудительного взыскания невыплаченных денег за труд.
Это оговорено в указе №45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», подписанным Александром Лукашенко.
Нюансы грядущих новшеств прокомментировали в Министерстве труда и социальной защиты, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости» со ссылкой на «Белта».
Один из главных моментов: закрыта правовая лазейка, которой пользовались недобросовестные наниматели: теперь защиту получают не только работники по трудовым договорам, но и те, кто трудится по подрядам.
Еще один важный нюанс касается распространения внесудебного порядка взыскания долгов на вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
С апреля 2023 года в стране работал указ №3, который позволял Департаменту госинспекции труда оперативно вмешиваться в ситуации с невыплатой зарплаты: инспекция запрашивала документы, выдавала предписание, а в случае его неисполнения долг взыскивали судебные исполнители.
Механизм доказал эффективность: 26 тысяч работников вернули 68 миллионов рублей. Однако он не распространялся на подрядчиков.
Ситуация кардинально меняется.
Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов — только обращение в госинспекцию труда, — подчеркнули в министерстве.
Масштаб проблемы очевиден: по данным ведомства, только в 2025 году по договорам подряда работало свыше 650 тысяч граждан, из них более 220 тысяч — исключительно на таких условиях.
Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович ранее пояснял, что популярность этой формы найма привела к росту жалоб на невыплату вознаграждений, что и вызвало необходимость унификации правил.
Указ №45 не просто копирует старые нормы, а усиливает их по нескольким направлениям.
Первое — конкрентный срок в договоре. Чтобы механизм работал безотказно, изменения вносятся в указ №314.
Отныне обязательным условием любого договора подряда становится четко прописанная дата выплаты вознаграждения. Размытые формулировки, позволявшие затягивать расчеты, уйдут в прошлое.
Второе — единство процедуры. Ранее существовал правовой нонсенс: способ выявления нарушения влиял на меру ответственности. Если инспектор находил долг в ходе камеральной проверки по документам, он выдавал предписание и подключал приставов.
Если же нарушение вскрывалось при визите на предприятие, дорога к судебным исполнителям была закрыта — только иск в суд и административный штраф на должностное лицо.
Теперь способ выявления не важен. При невыполнении требования об устранении долга запускается исполнительное производство, — акцентировали в Минтруда.
Третье — деньги под арестом. Ужесточение коснулось и ситуации, когда счета организации заблокированы. Действовавшая норма позволяла нанимателю получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 бюджета прожиточного минимума на одного работника (сегодня это 802 рубля). С мая лимит удваивается — до трех БПМ, что составляет 1605 рублей.
Это около 60% от средней зарплаты по стране, — отметили в ведомстве, подчеркивая, что даже в сложной финансовой ситуации интересы работника становятся приоритетом.
Все нововведения вступают в законную силу через три месяца после официального опубликования указа.
Таким образом, к маю 2026 года у нанимателей есть время, чтобы привести договоры подряда в соответствие с новыми требованиями. У чиновников и судебных исполнителей — чтобы подготовиться к работе с кратно возросшим объемом защищенных граждан.
Автор: Виталий Кистерный
