В Беларуси во II квартале 2026 года прошла масштабная проверка скрытых зарплат. Фонд социальной защиты населения провел 105 контрольных мероприятий и доначислил работодателям 3,9 млн рублей обязательных страховых взносов — это вдвое больше, чем они заплатили бы при официальных выплатах.
Больше всего нарушений выявлено в Минске, Могилевской и Минской областях.
Причина: с августа 2025 года в Беларуси действуют повышенные ставки взносов на «серые» зарплаты — 35% от суммы выплат.
Для работников же главный риск — потеря социальных гарантий и будущей пенсии.
Подробности обнародованы в официальном телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты.
Главные мысли за 1 минуту:
- Сумма доначислений: 3,9 млн рублей за II квартал 2026 года — более чем в 2 раза выше того, что работодатели заплатили бы при официальных выплатах.
- Лидеры по нарушениям: Минск (2,23 млн руб.), Могилевская область (646,4 тыс. руб.), Минская область (418,6 тыс. руб.).
- Новые ставки: С 18 августа 2025 года взносы на скрытую зарплату составляют 35%, но не менее 1/30 пятикратной средней зарплаты за каждый день нарушения.
- Последствия для работников: «Серая» зарплата не учитывается при расчете пенсии, больничных, пособий по беременности и родам.
Суть проблемы
Скрытая зарплата — это выплаты, которые работодатель не отражает в налоговом и бухгалтерском учете. Такая практика не только наносит ущерб бюджету, но и лишает работников социальной защиты.
Официальный доход — это основа для расчета будущей пенсии, оплаты больничных, отпусков и других выплат.
Если часть зарплаты или вся она «в конверте», страховой стаж и пенсионные баллы начисляются только с «белой» части или не начисляются вовсе.
Что изменилось в законодательстве
С 18 августа 2025 года в Беларуси введены повышенные размеры обязательных страховых взносов за выплату скрытой зарплаты. Теперь за каждый календарный день, в течение которого работник получал неофициальные выплаты, работодатель обязан заплатить 35% от суммы таких выплат.
При этом минимальный размер взноса не может быть меньше 1/30 пятикратной величины средней зарплаты по стране за месяц, предшествующий проверке.
Это означает, что даже если работодатель выплачивал небольшие суммы «в конверте», доначисление может оказаться существенным. Проверки ФСЗН проводятся с учетом новых норм, что и объясняет значительные суммы доначислений во II квартале 2026 года.
Результаты проверок
Фонд социальной защиты населения провел 105 контрольных мероприятий во II квартале 2026 года.
Общая сумма доначисленных взносов составила 3,9 млн рублей — более чем вдвое превышает сумму, которую работодатели заплатили бы при официальных выплатах.
Распределение по регионам:
– Минск: доначислено 2,23 млн руб. (при легальной выплате — 1,11 млн руб.);
– Могилевская область: доначислено 646,4 тыс. руб. (при легальной выплате — 388,0 тыс. руб.);
– Минская область: доначислено 418,6 тыс. руб. (при легальной выплате — 132,4 тыс. руб.).
Кроме того, в I полугодии 2026 года зафиксированы три крупных случая доначислений: в Гомельской области (почти 734 тыс. руб., восстановлены права 11 работников), Брестской области (около 608 тыс. руб., восстановлены права 230 работников) и Минске (почти 600 тыс. руб., восстановлены права 120 работников).
Чем рискуют работники
Зарплата в конверте лишает работников социальных гарантий: влияет на размер будущей пенсии, оплату больничных, пособий по беременности и родам, а также других страховых выплат, — подчеркнули в Министерстве труда и социальной защиты.
Если работник получает зарплату неофициально, его страховой стаж может быть не полностью учтен при назначении пенсии, а размер пенсионных выплат окажется значительно ниже. Кроме того, при расчете больничных и пособий учитывается только официальный доход.
Что это значит для работодателей
Работодателям, использующим «серые» схемы, грозят не только доначисления, но и административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Проверки ФСЗН продолжаются, и контроль за выплатами ужесточается.