Вам предложили новую роль: больше ответственности, выше должность, прибавка к зарплате.
Казалось бы, очевидный "да" и шаг вверх по карьерной лестнице. Но что если эта ступенька ведет не к вершине, а в тупик, сообщает корреспондент Белновости.
Слепое стремление к повышению любой ценой — одна из самых распространенных и дорогостоящих ошибок в профессиональном развитии.
Не каждая руководящая позиция означает прогресс для вас.
Приняв предложение, основанное только на статусе или деньгах, но не учитывающее ваши сильные стороны, интересы и долгосрочные цели, вы рискуете оказаться в ловушке.
Ловушке, где вы будете тратить силы на задачи, которые вам не нравятся и не удаются, терять мотивацию, чувствовать себя не на своем месте и, в итоге, отставать от рынка в развитии ключевых для вас компетенций.
Почему "выше" не равно "лучше"? Карьера — не лестница с единственной вершиной, а сложный ландшафт с разными тропами.
Переход в управление, если ваша страсть и талант лежат в области экспертной, глубокой работы (например, как разработчика, аналитика, дизайнера, ученого), часто означает отказ от того, что у вас получается блестяще, в пользу административных функций: составление отчетов, проведение совещаний, разрешение конфликтов, контроль выполнения планов.
Если вы не горите людьми и процессами, эти обязанности быстро станут обузой, приводя к выгоранию.
Вы перестанете заниматься любимым делом, теряя навыки и профессиональную идентичность.
Ваша ценность как эксперта начнет падать, а альтернативные пути (например, углубление специализации или переход в смежную инновационную область) окажутся закрытыми из-за нехватки времени и актуального опыта.
Даже финансовая выгода может оказаться миражом, если учесть потерю мотивации, хронический стресс и потенциальный откат назад при смене работы.
Как избежать ловушки ложного повышения? Задайте себе честные вопросы до принятия решения.
Что конкретно будет входить в мои новые обязанности?
Сколько времени я буду тратить на задачи, которые мне искренне нравятся и в которых я силен, а сколько — на те, что вызывают сопротивление?
Соответствует ли эта роль моим долгосрочным карьерным устремлениям?
Хочу ли я развиваться как руководитель или как высококлассный специалист или эксперт?
Не бойтесь обсуждать альтернативы с руководством.
Возможно, вместо "вертикального" повышения есть возможность "горизонтального" роста: более сложные проекты в вашей сфере, наставничество, участие в стратегических инициативах, обучение за счет компании в новой области — с соответствующим увеличением зарплаты и признанием вклада.
Цените свои навыки. На рынке высоко востребованы не только менеджеры, но и сильные индивидуальные исполнители, архитекторы решений, ведущие специалисты.
Их путь часто предполагает не меньшее влияние и доход, но позволяет оставаться в своей зоне гениальности.
Не идите наверх автоматически. Выбирайте направление, а не просто высоту.
Автор: Игорь Зур
