Технологии меняют рынок труда так быстро, что профессия, актуальная пять лет назад, сегодня может оказаться на грани исчезновения.
Но многие продолжают цепляться за старые методы, думая: «Меня это не коснется». Увы, это ошибка.
Например, умение работать с устаревшим ПО или отсутствие цифровых навыков уже закрывают доступ к перспективным вакансиям.
Чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно учиться постоянно — даже если вы считаете себя экспертом.
Первый шаг — аудит навыков. Раз в полгода анализируйте, какие требования появляются в вакансиях вашей сферы.
Если в 80 % объявлений упоминается Figma, а вы до сих пор работаете в Photoshop, это повод пройти курс.
Не ждите, пока работодатель предложит обучение — действуйте сами. Даже бесплатные YouTube-уроки или статьи в блогах помогут закрыть пробелы.
Вторая стратегия — гибридизация. Станьте «универсальным солдатом», объединив основной навык со смежными.
Например, маркетолог, который освоил базовый Python для анализа данных, может автоматизировать рутину и предлагать работодателю двойную пользу.
Юрист с пониманием блокчейна будет востребован в IT-компаниях. Чем уникальнее ваш набор компетенций, тем выше шансы выделиться среди коллег.
Третий секрет — нетворкинг с фокусом на развитие. Общайтесь не только с коллегами из своей отрасли, но и с теми, кто работает на стыке технологий и вашей профессии.
Посещайте конференции по AI, подпишитесь на Telegram-каналы о трендах, участвуйте в хакатонах. Так вы узнаете о новых инструментах раньше других и успеете их освоить.
И главное: перестаньте бояться начинать с нуля. Даже если вам кажется, что вы «опоздали» на тренд, помните: 90% навыков можно перенести в новую сферу.
Например, опыт ведения переговоров пригодится в продажах, менеджменте или стартапах.
Мир меняется, а ваша способность адаптироваться — вечный козырь.
Автор: Игорь Зур
