Карьерный рост зависит не только от компетенций, но и от понимания негласных правил игры, особенно в присутствии того, кто принимает решения.
Публичное несогласие с начальником или попытка оспорить его решение на глазах у коллег подрывает его авторитет и воспринимается как прямой вызов.
Даже самая конструктивная критика, высказанная не в формате приватной беседы, будет расценена как демонстрация неповиновения и неуважения.
Категорически не стоит пытаться присвоить себе чужие заслуги или, наоборот, перекладывать ответственность за собственные промахи на других сотрудников или обстоятельства, сообщает корреспондент Белновости.
Руководитель, как правило, обладает более полной информацией и быстро распознает манипуляцию, что безвозвратно разрушает доверие.
Панибратство и обсуждение личных тем, на которые начальник не давал явного разрешения, стирают необходимые профессиональные границы. Шутки, даже беззлобные, могут быть misinterpreted и поставят обе стороны в неловкое положение, создав атмосферу непрофессионализма.
Переход на личности в споре или проявление эмоциональной несдержанности — крик, оправдания — рисуют портрет человека, не владеющего собой.
Лидер ожидает от сотрудника хладнокровия и способности решать проблемы, а не усугублять их эмоциональными всплесками.
Излишняя инициатива, не согласованная заранее, может быть воспринята как действие в обход установленной иерархии и процедур.
Лучше заранее получить одобрение на эксперимент, чем потом оправдываться за несанкционированные действия и их возможные последствия.
Автор: Сергей Туманов
