Каждый хочет найти идеальную работу. Но бывает так, что хорошим остается только описание вакансии.
Важно понимать, что на собеседовании оценивают не только вас, но и вы оцениваете будущего работодателя и условия работы.
Поэтому нужно обратить внимание на признаки, которые указывают на то, что в этом месте лучше не задерживаться.
В первую очередь стоит насторожиться, если работодатель несколько раз переносит встречу, опаздывает или не предупреждает, что во время собеседования будут присутствовать другие кандидаты или сотрудники.
Хороший тон - предупредить соискателя о формате общения заранее.
Далее надо обратить внимание на речь человека, который проводит собеседование. Если он позволяет себе резкие выражения в адрес сотрудников, клиентов или кандидатов, то это также повод задуматься об атмосфере в коллективе.
Кроме этого, если описание вакансии и требования на собеседовании отличаются, а также работодатель сразу предупреждает, что придется «жить на работе», то лучше серьезно подумать перед тем, как согласиться на такое предложение.
Необходимо учитывать, что новый сотрудник не изменит культурный код компании, но при этом быстро уволится.
Ранее мы рассказывали, как повысить продуктивность и все успевать.
