В обществе бытует устойчивый стереотип о том, что трудоголики являются весьма ценными для компании работниками.
Считается, что их одержимость работой приносит организации положительные результаты и в целом повышает эффективность ее деятельности.
Но недавно ученые развеяли этот миф. Они выяснили, что нанимателю невыгодно поощрять «стахановские темпы» труда сотрудников.
Исследование
Группа исследователей из Германии, Великобритании, Италии и Канады по итогам проведенной работы пришли к неожиданному заключению.
Они обнаружили, что работники-трудоголики вредят не только себе, но и компании, а также обществу в целом.
Ученые провели два опроса, собрав сведения о трудящихся из Италии (505 человек) и Германии (1 046). Данные получены за три разных периода времени.
Результаты анализа: трудоголизм усиливает равнодушие сотрудников к вопросам морального аспекта ведения бизнеса.
Такие люди реже рассуждают на работе относительно этических проблем.
Они же активизируют «цепную реакцию» молчанию, особенно в тех коллективах, где личную выгоду ставят выше благополучия всей команды или социальных норм.
Системное разрушение
Ученые говорят, что трудоголики концентрируются лишь на выполнении задач и личных интересах.
Они для достижения поставленных целей готовы отступать от собственных моральных принципов.
Когда возникают ситуации, связанные с нарушением этики, предпочитают молчать, что в конечном счете грозит компании ущербом. Как и обществу в целом.
В итоге трудоголизм как явление приводит к системному разрушению этических стандартов, – отмечают эксперты.
Автор: Павел Господарик
