Для кого-то бизнес — это просто очередной источник дохода, а для кого-то — мечта всей жизни.
Высококлассные сотрудники могут использовать весь свой опыт, чтобы повысить прибыль компании в разы, а незадачливые подчиненные могут тянуть все предприятие камнем вниз.
Как понять, что в штате организации работают только амбициозные, эффективные, «правильные» сотрудники?
«Проверить дату рождения», — считает эксперт сетевого издания «Белновости», международный цифровой психолог Алекс Ройтблат.
Три критерия человека
Обычно рекрутеры обращают свое внимание на ряд факторов в соискателе: пол, возраст, внешний вид, практические навыки, образование и, конечно же, опыт работы.
Однако цифровые психологи также рекомендуют посмотреть на дату рождения, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время. Будет неприятно узнать, что способности человека не соответствуют заявленным в резюме, а характер не даст спокойно влиться в коллектив.
Эксперты предлагают просчитать три вещи: число сознания, число миссии и личный год человека, которые являются кодом души и предназначением. Эти числа подскажут, каков работник по натуре, к чему он стремится, будет ли судьба к нему благосклонна.
Число сознания
Согласно учению, день, в который родился человек, определяет его характер: будет ли он творческой личностью или ближе окажется математический анализ, будут ли его интересовать отношения или только деньги.
Сотрудник с сознанием 5 (рожденный 5, 14, 23 числа) — это человек коммуникаций и свободы. Такого нельзя просто так посадить за компьютер и запереть в офисе, ему будет очень сложно, потому что душа будет жаждать движения, общения. Для него свобода дороже денег. Зато люди с числом 5 становятся идеальными мерчандайзерами или продажниками, работниками в сфере коммуникаций. При этом «пятерки» очень ранимые. Если начальник будет грубить, обижать, резко критиковать, человек быстро уволится.
Другой пример — работник с числом сознания 3 (рожденный 3, 12, 21 числа). Это человек системный, педантичный, склонный к анализу. Ему нужны четкие указания, которые он будет воспринимать как инструкцию, а вот в состоянии хаоса он жить не сможет, необходим порядок.
Число миссии
Если сложить все цифры полной даты рождения, а потом еще раз, пока не останется одна цифра, можно определить число миссии человека (каким он будет после 33 лет). По мнению цифровых психологов, оно подскажет, в чем человек будет реализовываться.
Управленец с миссией 1 будет сконцентрирован на власти. Он рожден для руководящей должности, чтобы раздавать указания и выстраивать персональную систему. Ему ничего не стоит организовать любое мероприятие, форум, конференцию, для него это подходит. Такая сфера деятельности будет комфортна.
А вот человек с миссией 3 — более системный менеджер, ему важна работа не над конкретным проектом, а в целом над процессом взаимодействия с людьми.
Личный год
Чтобы понять, будет ли год судьбоносным для человека, или же принесет кучу неприятностей, люди обращаются к цифровым экспертам. Бизнес не исключение, ведь роковая ошибка сулит сорванные контракты и многомиллионные потери. Предприниматели «сканируют» своих потенциальных коллег, прежде чем те займут высокую должность.
Если число личного года 4 — это год мистики, родовых целей и построения жизненного вектора в целом. Такой человек будет по-настоящему преуспевать в бизнесе, который масштабируется, растет, открывает филиалы.
А подчиненный с числом 7 пройдет через год кризиса и трансформации. «Семерку» лучше не ставить на руководящую должность, иначе он ошибется, сорвет сделку, потеряет деньги — словом, «накосячит». При этом в следующем году карьера числа 7 будет складываться успешно.
