Адвокат Минской областной коллегии адвокатов Зарина Залевская разъяснила, в каких случаях белорусы могут без последствий делиться в интернете собственными зарплатными цифрами и где проходит та грань, за которой публикация расчётного листка оборачивается серьёзным нарушением.
Тема была поднята специалистом в эфире телеканала СТВ.
Главные мысли за 1 минуту:
- Размер своей зарплаты и собственный расчётный листок публиковать в соцсетях законом не запрещено – эти сведения не относятся к коммерческой тайне.
- Граница нарушения проходит там, где раскрываются внутренние правила нанимателя: система начисления, премирования, порядок расчётов, если компания официально охраняет эти данные.
- Публикация чужого расчётного листка или доходов другого человека без его согласия является разглашением персональных данных и влечёт ответственность.
- Если работодатель хочет защитить финансовую информацию, он обязан заранее определить перечень охраняемых сведений, круг допущенных лиц и порядок защиты.
- Передача справок о доходах в банки или визовые центры не считается нарушением коммерческой тайны.
Что разрешено законом
Зарина Залевская подчеркнула, что само по себе обнародование гражданином сведений о собственной заработной плате никак не противоречит действующему законодательству.
Если человек добровольно решил рассказать, сколько он получает, никаких правовых последствий для него это не несёт.
Расчётный листок содержит персональную информацию о самом работнике, и распоряжаться ею он может по своему усмотрению.
Именно поэтому факт размещения такого документа в социальных сетях или мессенджерах не образует состава правонарушения.
Где проходит граница коммерческой тайны
Охраняемой законом может считаться не зарплатная цифра конкретного сотрудника, а внутренняя информация работодателя.
Речь идёт о системе начисления заработной платы, алгоритмах расчёта, правилах премирования и других данных, которые наниматель вправе отнести к коммерческой тайне.
Для этого, пояснила Залевская, компания обязана заранее утвердить перечень такой информации, определить круг лиц, имеющих к ней доступ, и организовать её реальную защиту. Без соблюдения этих формальностей ссылаться на режим коммерческой тайны работодатель не может.
Сам же работник, публикуя только свои личные цифры, не разглашает охраняемые сведения.
Чужие данные под защитой
Совершенно иначе оценивается ситуация, когда в сети оказывается чужой расчётный листок. Адвокат напомнила, что публикация доходов другого человека без его согласия является разглашением персональных данных и влечёт ответственность.
Это касается и случаев, когда, например, в общий доступ выкладывают зарплатный документ родственника или коллеги, не получив на то его разрешения.
Кстати, передача справок о доходах в банки, посольства или визовые центры, где с ними знакомятся третьи лица, к таким нарушениям не относится, поскольку происходит в рамках установленных процедур и не означает разглашения коммерческой тайны.