Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнило о вариантах официального оформления внепланового выходного дня, если для этого есть уважительная причина.
Как пояснили в ведомстве, для этого можно использовать несколько законных способов, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Первый вариант – оформить отгул (день отдыха) без сохранения заработной платы. Он предоставляется в качестве компенсации за работу в государственные праздники, выходные дни или за сверхурочную работу.
Второй, наиболее гибкий способ – подать заявление на отпуск за свой счет.
Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан предоставить до 14 дней такого отпуска определенным категориям работников, например, участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам или родителям и супругам военнослужащих.
Для остальных сотрудников вопрос решается по согласованию с работодателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Коллективным договором также может быть предусмотрен кратковременный оплачиваемый отпуск.
Третий способ – использовать часть ежегодного трудового отпуска. Если нужная дата не указана в утвержденном графике, работник может договориться с нанимателем о внесении изменений.
В Министерстве труда подчеркивают, что любой из этих вариантов требует официального оформления и согласования с работодателем.
Автор: Елена Шимановская
