Существенные условия труда. Почему это важно? Потому как коснуться может всех работающих.
А также затрагивает тех, кто нанимает работников, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты в своем телеграм-канале объяснила, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда.
К таковым относятся:
– изменение системы оплаты труда;
– корректировка режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– уменьшение зарплаты;
– предложение о заключении контракта с человеком, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– установление либо отмена дистанционной формы работы;
– иные условия, устанавливаемые согласно Трудовому кодексу.
А вот изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Важные моменты
Если грядут такие изменения, то наниматель обязан предупредить работника о них в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
Что если сотрудник отказывается продолжать работать с изменившимися существенными условиями труда?
В таком случае трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса, – обратили внимание в Минтруда.
Выплата при увольнении выходного пособия – не менее двухнедельного среднего заработка, – указали в министерстве.
Алгоритм
Алгоритм изменения существенных условий труда работника:
– наличие оснований для изменения существенных условий труда;
– письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 1 месяц до введения новых условий труда;
– продолжение работы сотрудником по прежней профессии рабочего, должности служащего.
Важно! Если трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) в связи установлением неполного рабочего времени (менее нормальной продолжительности).
В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Автор: Павел Господарик
