Многих белорусов волнует вопрос: когда после трудоустройства можно оформить трудовой отпуск?
Ответ дала в своем официальном телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, - сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Ведомство обратило внимание на общее правило.
6 месяцев
Правило гласит: вы можете уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это относится к отпуску за первый рабочий год (исчисляется со дня приема на работу).
Например, вы устроились на работу 15 августа нынешнего года. Значит, в отпуск можете уйти с 15 февраля следующего года.
Однако для следующих категорий работников отпуск может быть оформлен до истечения 6 месяцев:
– несовершеннолетние;
– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
– работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
– родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
– совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
– работники, совмещающие работу с получением образования.
В других случаях также может быть предоставлен «досрочный» отпуск, но если это прописано в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре.
Важные нюансы
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Есть вариант оформления «досрочного» отпуска по соглашению с нанимателем (предоставляет часть отпуска – не менее 14 дней) на основе просьбы работника.
Важно. График отпусков утверждается ежегодно до 5 января – работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается:
– не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
– в других случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска при наличии согласия работника.
Автор: Павел Господарик
