Многих трудоустроенных белорусов волнует вопрос: как часто наниматель может привлекать к работе в выходные и праздничные дни?
И вообще, имеет ли работодатель такое право?
Ответ дала в своем телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Что говорит Трудовой кодекс
Заявляется: согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя.
Однако, – обращает внимание ведомство, – имеются исключения.
Если работника приглашают потрудиться в выходной, то это должно быть оформлено приказом или распоряжением.
В документе обязательно должны быть указаны условия компенсации.
В министерстве сообщили: за каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата.
Если речь идет о сдельной оплате труда – размер доплаты должен быть не ниже сдельных расценок.
Если повременная оплата – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
12 выходных и отработка
Еще один распространенный у граждан вопрос: как часто могут привлекать к работе в выходные?
В Минтруда ответили: по этой части имеются некоторые ограничения.
Например, по законодательству предусматривается следующее: за весь календарный год можно привлекать к работе не более чем на 12 выходных.
Интересуются: может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
Ответ: переносы рабочего времени устанавливает правительство.
Они обязательны, однако касаются лишь тех, кто работает 5 дней в неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Иные вопросы
Стоит знать: работник не имеет право отказаться от переноса рабочего дня.
Также нельзя с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск.
Граждан интересует еще и такое: надо ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
Ответ от Минтруда: если перенесенный день у работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
Автор: Павел Господарик
