Работающим белорусам рассказали, что нельзя делать при оформлении трудового отпуска.
Посоветовали, как избежать ошибок, назвав пять самых типичных в этом не таком уже и простом, как оказывается, деле.
Соответствующие лайфхаки обнародованы пресс-службой Министерства труда и социальной защиты в ее официальном телеграм-канале.
Отсутствие графика отпусков
Одна из самых распространенных ошибок.
В связи с этим Минтруда напоминает: такой график обязательно должен быть во всех организациях, включая частные компании, ИП и др.
Отпускной график должен быть утвержден до 5 января.
Следует согласовать его с профсоюзом, если таковой есть, при условии, что это прописано в коллективном договоре.
Первыми даты отпуска имеют право выбирать мамы с двумя и более детьми до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Уведомление
Работника об отпуске должны уведомить за 15 дней, но часто так не делают.
Уведомлять должны в письменной форме – работник обязательно должен ознакомиться с этим документом.
Пропуск отпуска
Бывает, что работник не отдыхает ежегодно, а это – ошибка.
Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу, – говорится в сообщении.
Ведомство подчеркивает: каждый год у работника должно быть не менее 14 дней отпуска.
Перенести можно лишь, если работник дает свое согласие на это.
Исключение – несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда. Им должны предоставлять полный отпуск ежегодно.
Если будет в этом плане допущено нарушение – могут оштрафовать на сумму от 84 до 840 рублей.
Отпускные
Нередко их выплачивают поздно. А должны – за два календарных дня отпуска.
Если отпуск вне графика – выплата должна быть в течение двух дней с начала отпуска при условии согласия на то работника.
Отзыв из отпуска
Разрешается отзывать из отпуска по инициативе нанимателя и при наличии согласия работника.
Нельзя отзывать несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
Автор: Павел Господарик
