В субботу, 23 мая, в белорусских школах прозвенят последние звонки для выпускников 9-х и 11-х классов. Для многих родителей день будет рабочим.
Чтобы разделить праздник с детьми, необходимо заранее договориться с нанимателем об официальном освобождении от работы.
Как оформить выходной на «Последний звонок» официально, в своем телеграм-канале рассказало Министерство труда и социальной защиты.
Трудовое законодательство не обязывает нанимателя предоставлять выходной день для посещения школьной линейки, поэтому отсутствие на рабочем месте без оформления соответствующих документов может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Чтобы избежать этого, работнику необходимо согласовать свое отсутствие, использовав один из предусмотренных законом механизмов.
Самый простой способ — подать письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
Такой отпуск предоставляется по договоренности с нанимателем, и его продолжительность может составлять до 30 календарных дней, однако минимальный срок, который может быть оформлен, составляет один календарный день.
Если у работника есть неиспользованный трудовой отпуск, его также можно разделить на части по соглашению сторон и оформить одну из этих частей непосредственно на 23 мая.
Для тех, кто имеет право на отгулы за ранее отработанное сверхурочное время, работу в выходные или праздничные дни, можно воспользоваться накопленным неоплачиваемым днем отдыха. Это право реализуется по согласованию с руководством.
Если отсутствовать нужно лишь несколько часов, возможно изменение режима рабочего времени. Закон допускает установление неполного рабочего дня по договоренности между работником и нанимателем.
Это решение оформляется приказом, а оплата труда в таком случае будет произведена пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, по согласованию с руководством можно поменяться сменами с коллегой, если это позволяет график работы.
Все перечисленные варианты требуют письменного согласования с нанимателем. Изменение режима работы без его ведома недопустимо. Согласно законодательству, наниматель не имеет права в одностороннем порядке менять режим рабочего времени, равно как и работник не может самовольно его себе изменить, поскольку это относится к существенным условиям труда.
Поэтому единственно верный путь — заблаговременно обратиться в отдел кадров или к своему руководителю, написать заявление и получить положительную резолюцию, которая будет гарантией законности вашего отсутствия на рабочем месте в этот важный для семьи день.