Министерство труда и социальной защиты Беларуси рассказало, при каких условиях человека законно можно вызвать на работу в его выходной день.
Соответствующие пояснения даны в официальном телеграм-канале ведомства, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
В Минтруда напомнили: выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Беларуси.
Поэтому привлечение человека к работе в его выходной возможно лишь при соблюдении законодательства.
Как и когда могут вызвать на работу в выходной
По инициативе нанимателя, но только с вашего письменного согласия, например, если надо срочно выполнить заказ.
Также это возможно по инициативе самого работника при согласии нанимателя.
В исключительных случаях не требуется согласие нанимателя:
– предотвращение аварии, катастрофы, ликвидация последствий стихийного бедствия;
– устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
– оказание экстренной медицинской помощи медиками.
Кого нельзя вызывать
Следующих белорусов возбранено привлекать к работе в их выходной:
– беременные;
– несовершеннолетние;
– женщины с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
– инвалиды (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация
За работу в выходной день предусмотрена компенсация (на выбор):
– доплата к зарплате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов;
– неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с работодателем).
Зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, – уточнили в Минтруда.
Также сказали, что максимально возможное количество выходных для работы – 12 дней в году (кроме исключительных случаев).
Автор: Павел Господарик
