В Министерстве труда и социальной защиты напомнили белорусам, когда можно уйти в отпуск после трудоустройства. Существуют определенные правила.
По общему правилу, право на отпуск за первый рабочий год возникает не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у одного нанимателя, – говорится в ТГ-канале ведомства.
Если сотрудник устроился 16 марта 2026 года, воспользоваться отпуском он сможет начиная с 16 сентября 2026 года. Однако законодательство предусматривает ряд категорий работников, которым отпуск может быть предоставлен авансом, до истечения этого срока.
Правила предоставления первых отпусков регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Рабочий год для каждого сотрудника отсчитывается индивидуально — со дня приема на работу, а не с начала календарного года. Именно в течение этого периода наниматель и обязан предоставить оплачиваемый отпуск.
Закон четко оговаривает, что стандартный шестимесячный срок не является абсолютным для всех. Существует перечень работников, которые могут уйти отдыхать раньше. К ним относятся несовершеннолетние сотрудники, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также те, кто был принят на работу в порядке перевода от другого нанимателя.
Право на досрочный отпуск есть и у родителей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Аналогичная возможность предоставляется совместителям, если время их отпуска по основному месту работы совпадает с периодом у данного нанимателя, а также работникам, совмещающим труд с получением образования.
Вдобавок к этому, работающие супруги военнослужащих могут по желанию получить отпуск одновременно с отпуском своего супруга. Наконец, коллективный или трудовой договор может предусматривать и иные случаи, когда работодатель вправе предоставить отпуск до истечения шести месяцев.
Помимо гарантированных законом случаев, наниматель обладает правом пойти навстречу сотруднику и предоставить часть отпуска досрочно по собственной инициативе.
Важным условием здесь выступает продолжительность такого авансированного отдыха — она должна составлять не менее 14 календарных дней, что согласуется с нормой о минимальной неделимой части трудового отпуска.
Процедура ухода в отпуск требует соблюдения ряда формальностей. График трудовых отпусков на предстоящий календарный год утверждается нанимателем не позднее 5 января.
О начале отпуска работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за 15 календарных дней.
Если отпуск предоставляется вне графика по взаимной договоренности, то такое уведомление не требуется, однако специалисты рекомендуют оформлять письменное заявление от работника для подтверждения достигнутых договоренностей.
Отдельного внимания заслуживают сроки выплаты отпускных. Когда отпуск предоставляется строго по утвержденному графику, наниматель обязан выплатить средний заработок не позднее чем за два календарных дня до его начала.
Если же отпуск оформляется вне графика, выплата производится в ином порядке — не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска, но для этого необходимо получить согласие самого работника. Нарушение этих сроков влечет за собой административную ответственность для нанимателя.