Многих белорусов интересует: имеет ли право наниматель уволить женщину в декрете?
Ответ в своем телеграм-канале дала пресс-служба Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Там приводится описанная одной из белорусок ситуация.
Женщина говорит, что находится в отпуске по уходу за ребенком, которому два года.
Но несмотря на это, работодатель уволил ее по причине неизбрания на должность.
Правомерно ли это? – спрашивает она.
В Департаменте ответили: да, наниматель поступил правомерно.
Ведомство ссылается на статью 44 Трудового кодекса Беларуси.
Там отмечается: неизбрание на должность служащего, в том числе по конкурсу, является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
Далее указывается на то, что гарантии для женщин, имеющих ребенка до 3 лет, при прекращении трудового договора предусмотрены ст.268 Трудового кодекса.
Эта статья «не содержит запрета на увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
К слову. По данным Минтруда, в каждой сотой белорусской семье в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уходит отец.
Автор: Павел Господарик
