В Беларуси работник, который заболел в течение тридцати дней после увольнения, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности, однако для этого должны выполняться сразу несколько условий.
Об этом 28 мая 2026 года сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Право на получение больничного закреплено за теми, чья временная нетрудоспособность продлилась тридцать и более календарных дней. Если гражданин уволился, а через некоторое время заболел, но выздоровел быстрее чем за месяц, пособие ему не положено.
Второй случай касается пособия по беременности и родам. Оно может быть назначено, если право на такую выплату наступило в течение тридцати календарных дней с даты увольнения.
Просто уволиться и заболеть недостаточно: увольнение должно быть обусловлено уважительной причиной.
К таким причинам законодательство относит переезд к супругу, выход на пенсию или зачисление в учреждение образования.
Решение о выплате пособия принимает специальная комиссия, созданная при областных или Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения. Автоматически пособие не назначается.
В выплате откажут, если в период болезни бывший работник уже получает пенсию или трудится по гражданско-правовому договору.
Пособие исчисляется в размере семидесяти процентов среднедневного заработка, а его минимальный размер определяется пропорционально норме неполного рабочего времени, установленной на день увольнения.
Обращаться за назначением пособия нужно в комиссию по назначению пособий областных или Минского городского управлений ФСЗН.
Срок обращения по временной нетрудоспособности не должен превышать шести месяцев со дня, следующего за днём окончания больничного, а по беременности и родам – не позднее шести месяцев со дня возникновения права на пособие.