Чтобы отпуск прошел именно тогда, когда он нужен, важно правильно составить график.
По закону график трудовых отпусков составляется на календарный год и должен быть утвержден не позднее 5 января, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Однако коллективный договор или соглашение с профсоюзом может предусматривать иной срок.
Обращается внимание: все нюансы по данному вопросу объяснила в своем телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
В небольших организациях процесс обычно проще: график формируется сразу для всего коллектива.
В крупных компаниях со сложной структурой — филиалами, подразделениями, обособленными отделами — целесообразно сначала составить отдельные графики по каждому подразделению, а затем свести их в единый документ.
При планировании отпусков наниматель обязан учитывать мнение работников.
Но это возможно лишь в том случае, если пожелания не мешают нормальной деятельности предприятия и не нарушают права других сотрудников.
Особое внимание уделяется отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется в летний период или в другое удобное для них время.
График отпусков согласовывается с профсоюзом, если такая процедура закреплена в коллективном договоре.
После утверждения руководителем организации документ становится обязательным для исполнения и доводится до сведения всех сотрудников.
Таким образом, грамотно составленный график отпусков — это не просто формальность, а гарантия того, что отдых каждого работника пройдет в нужное время, а организация сохранит стабильность и ритм работы.
Автор: Павел Господарик
