Для многих белорусов не теряет актуальности вопрос о том, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией.
Все точки над «і» расставило Министерство труда и социальной защиты, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Ответ на вопрос дан в официальном телеграм-канале ведомства.
Там говорится, что компенсация вместо отпуска возможна:
– если работника отозвали из отпуска, а он уже использовал как минимум 14 дней отдыха в текущем году;
– при увольнении, когда выплачиваются все неиспользованные дни.
В остальных случаях возможно компенсировать лишь дни свыше 21.
Но и здесь есть нюанс: отпуск предоставляется не авансом и против этого ничего не имеет работодатель.
Не разрешается компенсировать отпуск следующим категориям граждан:
– работающим на производствах в условиях вредных и опасных для здоровья;
– белорусам, которые трудятся в зоне радиоактивного загрязнения;
– беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
Автор: Павел Господарик
