В Беларуси защита материнства и детства остается одним из приоритетов социальной политики.
Однако на местах механизм гарантированных выплат иногда дает сбой, причем не по вине государства, а по вине конкретного нанимателя.
Конкретный пример привела в своем телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.
Там же ведомство дает рекомендации, что делать в подобных случаях.
А произошло вот что: в Калинковичском районе многодетная мать столкнулась с ситуацией, когда предприятие, на котором она работает, отказалось выплачивать ей единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
Формулировка прозвучала как приговор бухгалтерии: тяжелое материальное положение.
Сумма в 6,8 тысячи рублей зависла в корпоративных долгах более чем на месяц.
Однако женщина не стала ждать, когда у организации поправится финансовое положение, и обратилась за защитой в прокуратуру.
Надзорное ведомство незамедлительно отреагировало: руководителю вынесли предписание, а информацию направили в райисполком. Выплата была произведена в полном объеме.
Эта история лишний раз подтверждает: пособие по рождению ребенка — это не бонус от щедрот фирмы, а безусловное государственное обязательство.
Единовременное пособие в связи с рождением ребенка — целевая выплата из средств Фонда социальной защиты населения.
Наниматель здесь выступает лишь проводником: он обязан принять заявление, рассчитать сумму и выдать деньги в ближайший установленный для выплаты зарплаты день. Более того, он не тратит собственные средства.
Организация уплачивает взносы в ФСЗН уже за минусом выплаченного пособия. Поэтому фраза «нет денег на счетах» не просто лукавство, а прямое нарушение законодательства.
Если расчетный счет пуст, у нанимателя есть легальный выход: обратиться в территориальный орган ФСЗН за финансированием пособия.
Это не кредит и не одолжение, а механизм, заложенный самой системой социального страхования. Получив средства из Фонда, предприятие впоследствии уплачивает взносы в полном объеме, но уже с учетом произведенной выплаты.
Право на получение пособия возникает не только у матери. В полной семье выплату может оформить отец. В неполной — родитель, воспитывающий ребенка один.
Также на пособие могут рассчитывать усыновители и опекуны, если ребенок передан в семью в возрасте до шести месяцев.
Сроки обращения строго регламентированы. Если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и получала соответствующие выплаты, подать документы на единовременное пособие необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания «декрета».
Для тех, кто отпуск по беременности и родам не оформлял, отсчет начинается с даты рождения ребенка.
День назначения пособия также зависит от нюансов. В первом случае выплата назначается со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Во втором — непосредственно со дня появления малыша на свет.
Однако есть важный нюанс: если родители опоздали с подачей документов и обратились позже шестимесячного срока, пособие назначается уже не с даты рождения, а со дня фактического обращения.
Что делать работнику, если наниматель откровенно тянет время или ссылается на кассовые разрывы? Юристы советуют действовать поступательно.
Первым шагом должно стать официальное напоминание. Часто достаточно устного разговора с руководителем или главным бухгалтером, где работник ссылается на нормы закона и предупреждает о своем намерении обратиться в контролирующие инстанции.
Если аргументы не подействовали, следующим адресатом становится Фонд социальной защиты населения. Именно этот орган аккумулирует средства, из которых впоследствии компенсируются пособия.
Сигнал от работника о том, что организация не исполняет обязанности страховщика, не останется без внимания.
Оперативно решить вопрос можно и по телефону. В будние дни с половины девятого утра до половины шестого вечера работает короткий номер 122. Звонок на горячую линию позволяет не только получить консультацию, но и инициировать проверку.
Автор: Виталий Кистерный
