В Беларуси наниматель переносит начало рабочего дня с 09:00 на 08:00. У молодого специалиста возникает вопрос: грозит ли ему увольнение, если он не согласится на новые условия труда?
Разъяснение по этой ситуации дала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.
Вопрос о правомерности увольнения в подобных обстоятельствах напрямую связан с действием гарантий для молодых специалистов, закрепленных на законодательном уровне.
Ситуация рассматривается через призму специальных норм, которые защищают выпускников в первые годы их профессиональной деятельности, – пишет издание 1prof.by.
Главные мысли за минуту
- Увольнение молодого специалиста до истечения срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, строго запрещено пунктом 34 Положения №572.
- Отказ от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда не входит в исчерпывающий перечень исключений, допускающих досрочное расторжение контракта.
- Наниматель не имеет права уволить молодого специалиста по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса в случае несогласия с новым графиком работы.
- При переносе начала рабочего дня наниматель обязан сохранить прежние условия труда для данной категории работников, если они возражают против нововведений.
- Данная позиция основана на постановлении Совмина от 31 августа 2022 года, которое устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения выпускников.
Разбирая этот кейс, важно понимать: трудовое законодательство разделяет общие правила расторжения контракта и специальные гарантии для молодых специалистов.
Согласно пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса, наниматель действительно может расторгнуть трудовой договор с работником при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Однако эта норма действует не для всех категорий сотрудников.
Ольга Юрашевич обращает внимание на то, что Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, утвержденное постановлением Совмина №572, содержит императивный запрет на увольнение молодых специалистов до истечения срока обязательной отработки.
Этот запрет распространяется и на переводы на работу, не соответствующую полученной специальности и присвоенной квалификации.
Перечень исключений, при которых увольнение молодого специалиста все же допустимо, является исчерпывающим и четко прописан в указанном нормативном акте. Как подчеркивает эксперт, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в этом перечне нет.
Это значит, что работодатель не может применить пункт 5 части 2 статьи 35 ТК к выпускнику, который не согласен на сдвиг рабочего дня на час раньше.
Таким образом, у нанимателя в данной ситуации остается обязанность сохранить для молодого специалиста прежние условия труда. Если же работодатель попытается принудительно ввести новый график или пригрозит увольнением, действия компании будут признаны неправомерными.
Молодой специалист вправе ссылаться на гарантии, предоставленные ему законодательством, и требовать соблюдения своих трудовых прав в полном объеме.