Не за горами тот день, когда по всей стране вновь запестрят школьные костюмы – на школьных линейках.
Конечно, родители хотят оказаться рядом в сей торжественный час со своими чадами, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».
Однако есть проблема: не все папы и мамы могут осуществить желаемое по той простой причине, что им нужно работать.
Или все же могут? По крайней мере, точно в их силах легально оформить выходной на работе.
Как это сделать? Лайфхак поступил от Министерства труда и социальной защиты (ценные рекомендации опубликованы в телгерам-канале ведомства).
Есть несколько возможностей.
Первый вариант
Можно взять отгул – использовать день отдыха без сохранения заработной платы.
Отгул предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
Второй вариант
Оформляется отпуск за свой счет – подается заявление о таком отпуске без сохранения зарплаты.
Предусмотрено и сохранение, но если это оговорено в коллективном договоре или в локальных актах нанимателя.
Данный отпуск по согласованию с работодателем предоставляется в связи с семейно-бытовыми и другими уважительными причинами.
Третий вариант
Можно использовать часть трудового отпуска – одну из частей как раз задействовать к 1 сентября.
В случае, если часть отпуска не была запланирована на данный период, наниматель может пойти навстречу и предоставить ее, скорректировав график отпусков.
В Минтруда обратили внимание: другие варианты освобождения 1 сентября от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.
Автор: Павел Господарик
