Как совместить декрет и трудовой отпуск. Лайфхаки от Минтруда

Рано или поздно с этим вопросом сталкивается практически каждая работающая женщина, планирующая материнство.

Официальные формулировки — «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребёнком» — часто объединяются словом «декрет».

Однако трудовое законодательство чётко разделяет эти понятия и предоставляет несколько вполне законных способов скомбинировать их с ежегодным оплачиваемым отпуском, – сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».

Лайфхаками, позволяющими провести больше времени с новорождённым без потери доходов, поделилась в своем телеграм-канале пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

Первый способ подразумевает уход в трудовой отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности и родам.

Закон в данном случае на стороне работницы: наниматель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, даже если к моменту ухода она отработала на предприятии менее шести месяцев.

Это право гарантировано вне зависимости от времени, проведённого на рабочем месте.

При этом отпуск не исчисляется пропорционально отработанному периоду, а предоставляется в полном объёме, установленном коллективным договором или соглашением.

Более того, по желанию женщины он может быть использован как целиком, так и частично, что добавляет гибкости в планировании последних недель перед родами.

Второй вариант предполагает последовательное оформление трёх видов отсутствия на работе.

После окончания больничного по беременности и родам, который в среднем длится 126–140 дней, женщина сразу использует право на свой трудовой отпуск.

И только после его завершения она официально оформляет отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Такой подход позволяет плавно перейти от восстановления после родов к полноценному уходу за малышом, получив при этом отпускные выплаты перед началом длительного периода с фиксированным пособием.

Третий способ – уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.

Но это при условии, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.

Четвёртый сценарий работает на «финишной прямой» декретного периода.

После того как отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет завершён, у женщины сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск за те рабочие годы, которые пришлись на период её отсутствия.

Она может оформить этот отпуск непосредственно перед своим возвращением к трудовым обязанностям.

Таким образом, выход на работу откладывается ещё на несколько недель, которые можно посвятить адаптации ребёнка к новым условиям, например к посещению детского сада, и собственной подготовке к возвращению в профессиональную среду.