Контракт на 5 лет для добросовестных сотрудников, дистанционная работа, отцовский отпуск – это и не только ждет белорусов в обновленном Трудовом кодексе. Каких изменений ждать?
Стоит отметить, что на данный момент уже завершена работа над законопроектом, который внесет изменения в действующий Трудовой кодекс Республики Беларуси. Он был принят в конце июня, а вступит в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.
В обновленном Трудовом кодексе закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса.
Контракт
В скором будущем, с белорусами, которые честно и добросовестно работают, не нарушая дисциплины, будут продлевать контракт на срок до пяти лет, а по его окончании – заключать новый минимум на три года.
Заключить или продлить контракт с добросовестным работником на меньший срок можно будет на основании его письменного заявления.
Отцовский отпуск
С момента рождения малыша в течение полугода отец ребенка сможет взять две недели неоплачиваемого отпуска.
Нововведение принято для того, чтобы отцы начали активнее принимать участие в воспитании своих детей. За это изменение все депутаты, как мужчины, так и женщины высказались положительно.
Вместе с этим может быть предусмотрена другая продолжительность отцовского отпуска, а также частичная или полная его оплата. Это решается коллективным договором или самим нанимателем.
Дистанционная работа
Теперь в законодательстве будет закреплено такое понятие, как дистанционная работа. В результате этого на работников, осуществляющих работу в таком формате, будут распространяться общие нормы Трудового кодекса. А нюансы – условия обмена документами и информацией, особенности режима работы и отдыха, другие моменты – стороны определят самостоятельно в трудовом договоре.
Временный перевод
Нововведения в законе позволят человеку, переходящему на определенный срок к другому нанимателю, не расторгать договор по основному месту работы и не заключать новый на временном.
На временном переводе он сможет работать до 6 месяцев в год. Для этого необходима договоренность между нанимателями и согласие сотрудника.
Временно работая у другого нанимателя, специалист обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять его письменные и устные приказы. В свою очередь работодатель должен предоставить соответствующие условия труда и зарплату не ниже среднего заработка на прежней работе.
Права матери
Отныне женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет, смогут отправлять в служебную командировку, привлекать к сверхурочным работам. Также они смогут работать в ночное время, праздничные и выходные дни.
Это возможно только с письменного согласия сотрудницы.
Работа по совместительству
Сейчас человеку, находящемуся в отпуске, разрешено работать по совместительству до 20 часов в неделю. После вступления в силу нового законодательства у него появится право работать полный рабочий день.
Поддержка родителей
Согласно новой редакции, уйдет понятие «одинокая мать» и появится «одинокий родитель». К данной категории будут относиться отцы, усыновители, которые не состоят в браке и воспитывают ребенка в одиночку. Для них будут предусмотрены гарантии по защите от увольнения, предусмотренные для одиноких матерей.
Для справки:
В обновленном Трудовом кодексе сохранится месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Депутаты не стали сокращать этот срок, так как считают, что человеку не хватит 7 дней на поиски новой работы.
Кроме этого, в законе закреплено, что материальная ответственность работающих по контракту наступает в тех же случаях, что и у сотрудников с трудовым договором, – только за умышленное причинение имущественного вреда. Сейчас контрактники отвечают как за умышленный, так и за неумышленный вред.
Данные нововведения были согласованы с президентом страны.
Фото: © Белновости
