Материнство и работа в Беларуси: о чем обязательно надо знать в том числе нанимателям

Беларусь — страна, где институт материнства долгие годы остается одной из главных ценностей государственной социальной политики.

Для белорусских женщин привычный декретный отпуск продолжительностью три года давно стал нормой.

Однако за этими тремя годами стоит сложная и детально проработанная система законодательных гарантий, которая защищает женщину не только финансово, но и с точки зрения занятости, начиная с момента приема на работу.

Обо всех нюансах, которые следует знать в том числе нанимателям, в своем ТГ-канале рассказала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Один из ключевых принципов белорусского подхода — недопустимость дискриминации по факту беременности или наличия маленьких детей. Трудовой кодекс страны напрямую запрещает отказывать женщинам в заключении договора или снижать им зарплату по этим мотивам.

Причем действие этой нормы распространяется не только на матерей детей до трех лет, но и на одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Если отказ в приеме на работу все же последовал, он должен быть не просто формальностью, а четко мотивирован; в противном случае решение легко обжаловать в суде.

Но главное, что чувствует каждая будущая мать, выходя на работу, — это уверенность в завтрашнем дне. На весь период отпуска по беременности и родам, а также последующего ухода за ребенком до достижения им трех лет за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Законодатель предусмотрел даже ситуацию, когда срок действия контракта истекает во время декрета: наниматель обязан продлить его с согласия работника как минимум до окончания отпуска. Более того, защита занятости матери не заканчивается с выходом на работу из декрета — государство гарантирует ее до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Белорусское законодательство идет дальше простого сохранения ставки. Оно устанавливает жесткие рамки для работодателя, лишая его возможности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной или матерью ребенка до трех лет.

Это правило действует даже в таких острых ситуациях, как сокращение штата, несоответствие занимаемой должности или длительная болезнь (свыше четырех месяцев). Аналогичный иммунитет от увольнения по инициативе нанимателя предоставлен и одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме того, работодатель обязан идти навстречу женщинам, ожидающим ребенка или воспитывающим детей до 14 лет, если они изъявят желание перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это позволяет совмещать заботу о семье с профессиональной деятельностью без риска потерять доход или место.

Особое внимание в системе поддержки материнства уделяется многодетным семьям и родителям детей с инвалидностью. Для них предусмотрены механизмы, позволяющие высвободить дополнительное время для ухода.

Мать, воспитывающая ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц, который оплачивается из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Для тех, кто воспитывает троих и более детей до 16 лет или также ребенка с инвалидностью, предусмотрен еще более весомый бонус — дополнительный выходной день в неделю, но здесь оплату берет на себя уже наниматель.

С 1 января 2024 года в эту систему внесены изменения, сделавшие ее более гибкой. Теперь вместо целого свободного дня работница может попросить сократить рабочий день (или смену) на один час. Это позволяет женщинам, у которых нет возможности полностью отсутствовать на работе, но которые нуждаются в небольшой передышке, адаптировать график под свои нужды.

Для мам, воспитывающих двоих детей до 16 лет, также предусмотрен один дополнительный свободный день в месяц. Правда, его оплата — это уже зона ответственности коллективных договоров и локальных актов нанимателя, что стимулирует развитие социального партнерства непосредственно на предприятиях.

Такая комплексная система, включающая длительные отпуска, запрет на увольнения и гибкие режимы работы, делает Беларусь одним из немногих государств постсоветского пространства, где поддержка материнства перестала быть декларативной и превратилась в строго регламентированную обязанность нанимателя. И судя по реакции иностранцев, для многих стран эти условия все еще остаются скорее желаемым будущим, чем реальным настоящим.