Как известно, с 1 января этого года в Беларуси действуют новые условия оплаты труда бюджетников.
Тема, можно сказать, номер один для белорусов. Многие граждане, получая расчетные, проводят подсчеты. У них возникают вопросы.
Ответы на них (большинство вопросов связано с размером зарплаты за январь) дала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, сообщает БЕЛТА.
Отмечается, что в мониторинге обеспечения уровня начисленной заработной платы, рассчитанной с 1 января 2020 года, участвовали специалисты ведомства и лично его руководитель.
Задачей мероприятия являлось исключение случаев снижения размера зарплаты на момент введения новых условий. Еженедельный мониторинг проводился с декабря по всем регионам страны – специалисты оценивали готовность бюджетных организаций к переходу на новые условия оплаты труда работников.
Мы уже посетили около 1500 организаций. Сразу оговорюсь: данные мониторинги не направлены на выявление нарушений и привлечение виновных к ответственности. Наоборот, они нацелены, в первую очередь, на оказание методической помощи бухгалтерским службам организаций по исчислению заработной платы, разъяснение вопросов, связанных со спецификой деятельности именно этой конкретной организации, – отметила Ирина Костевич.
Кстати, бюджетникам уже начали начислять зарплаты за текущий месяц согласно новым условиям. В качестве примера министр назвала работников столичных гимназий и медучреждений, которые специалисты Минтруда посетили на этой неделе.
Так, в гимназии аванс выплачивают 19-го числа текущего месяца, зарплату и премию – 4-го числа следующего за отчетным месяцем. Премия за декабрь была выплачена 31 декабря.
По ранее действующим условиям (до 1 января 2020 года) на выплату премий в гимназии направлялось 20 % планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.
Конкретные размеры премии, порядок и условия ее выплаты определены руководителем учреждения. В данном случае речь идет о выплате базовой премии в размере 7 %, за исключением руководителя – премия для него определяется вышестоящим органом управления.
Остальная часть средств, выделенных на премирование, распределяется согласно решению руководителя с учетом личного вклада каждого работника.
За счет экономии объем премирования в гимназии небольшой – каждый месяц порядка 70-80 рублей. При этом в прошлом году премия выплачивалась в следующем за отчетным месяце.
С этого года сроки выплаты иные: теперь премия выплачивается в текущем месяце. Это значит, что в расчетных за январь отражаются суммы именно за январь. В расчетных листках за декабрь отражались некоторые выплаты за ноябрь, включая премии.
Иными словами, учитель этой гимназии может увидеть в расчетном листке другие цифры – большие по сравнению с декабрем. Но это конкретная зарплата именно этого учителя в названной гимназии. То есть другие учителя не обязательно получат аналогичные прибавки (здесь, как уже отмечалось, на цифры влияют стаж работы, личный вклад работника в результаты деятельности гимназии, его квалификационная категория, педагогическая нагрузка).
По словам министра, главное заключается в том, чтобы не допустить снижения зарплаты.
Вместе с тем Минтруда отмечает, что во втором полугодии учебного года (с 1 января) у некоторых учителей может сократиться количество часов педагогической нагрузки по причине корректировки учебных планов. Соответственно, снизится и начисленная заработная плата за январь в сравнении с декабрем.
Схожая ситуация с расчетными листками врачей, а также других работников бюджетных организаций. Отличия могут быть связаны со спецификой деятельности. Например, на размер зарплаты медиков влияет также количество отработанных часов в ночное время и сверх установленного рабочего времени в каждом месяце.
Еще одно новшество нынешнего года, на которое обратила внимание Ирина Костевич, – это дополнительная социальная выплата для бюджетников. Речь идет о единовременной выплате на оздоровление (в основном предоставляется, когда работники уходят в отпуск) в размере 0,5 оклада.
На данные цели с первого дня января выделяются средства в размере 0,3 среднемесячного оклада работников. Ранее значение составляло пять процентов от планового фонда зарплаты работников.
Что касается материальной помощи (с этого года и выплаты на оздоровление), то каждая бюджетная организация сама определяет размеры, порядок и условия таких выплат.
Фото: © Белновости
